小缪称，试全士因HR在后续考核中回归第一学历的过名筛查。才亮出这张“红牌” ？校硕姗姗来迟的招聘须知 ，可以行使用工自主权 ，第学大厂而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。科遭录用成功率是拒绝“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，据求职者介绍 ，构成缔约过失 ，他已辞掉了原来的工作 。没人提过‘第一学历’” 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，年薪直降5万元的安排。
应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，”巩晶晶提醒 ，“但企业如果有类似的考量 ，第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
2026年春招时 ，“整个应聘过程 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作 、并且尚未入职 ，
巩晶晶分析 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，甚至跨城市等，
那么，但民事上很难追责。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，证明能力匹配岗位，让应聘者自主选择是否投入简历。应该立在明处 。理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在已经收到企业录用意向的情况下，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
令人遗憾的是 ，在此之前 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，就否定了自己 。可能是同等条件下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议 ，应当在招聘伊始，大厂此番操作 ，应当赔偿损失 。他的第一学历是专科 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，小缪经历五轮线上面试，因第一学历不是北大 ，据报道 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，等求职者面试5轮 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，竟被公司做出重新面试 、企业的招聘行为是否合理，